Samen doen
Bereik je doel door vanuit ZIJN je kennis en talenten te delen!
Samen doen
bijdragen aan het grotere geheel
deel jouw visie
Deel in een cirkel
Er is geen betere manier om te verbinden met wie je werkt dan in een cirkel. Een deelcirkel waarbij het gaat om echt luisteren, om te delen van jouw diepste zijn. We zijn allen mensen, we maken veel mee, we ontmoeten en bij een gedeeld doel werken we samen als in een gemakkelijke stroom.
Kaartenset
Stel eens een vraag aan je collega
Zitten we niet allemaal eens bij een teamoverleg waar het weer helemaal nergens om gaat? Een beetje nieuws vanuit het hogere management, een verjaardag en de laatste update op hoe het met de kat van jouw collega gaat. Teambuilding is belangrijk en daarvoor worden speciale dagen georganiseerd. Maar juist dat wekelijkse teamoverleg mag meer inhoud krijgen. Stel eens een vraag zonder het antwoord al te weten!
De kaartenset “Organisatievragen – Team” bevat 52 geschikte vragen die wanneer je deze binnen het team eerlijk en open kunt beantwoorden garantie voor verdieping van jullie contact, werkrelaties en meer inzicht in de onderliggende waarden die belangrijk zijn om gezamenlijk te werken aan jullie doelen.
Samenwerken
Neem jezelf mee naar de werkvloer!
Een gezamenlijk doel of precies passen binnen de functieomschrijving en zelfs volledig voldoen aan alle verwachtingen en voorwaarden zijn geen gezonde uitgangspunten voor medewerkers. Als organisatie wil je dat iedereen bijdraagt vanuit hun kracht. Hiervoor is het belangrijk dat medewerkers kunnen zijn met zichzelf, dat medewerkers samen kunnen zijn. Precies dit is wat de onderstroom beïnvloed. Zoals iedereen weet de bovenstroom is zichtbaar en te managen, maar de onderstroom bepaald of de uitkomsten ook daadwerkelijk zich laten zien.
